最新人力資源管理畢業論文格式(學長分享)

來源: www.0887184.live 作者:LRZ520 發布時間:2019-11-11 論文字數:3407字
論文編號: sb2019111020594528523 論文語言:中文 論文類型:-
人力資源管理畢業論文質量達標的其中一條審核標準,就是格式要求有無嚴格規范好。如果這點都做不好,那么就算各步驟內容都有完成,最后的文章也是不合格的。

  人力資源管理畢業論文質量達標的其中一條審核標準,就是格式要求有無嚴格規范好。如果這點都做不好,那么就算各步驟內容都有完成,最后的文章也是不合格的。人力資源管理畢業論文格式是什么,從題目到結論各部分,從選題到定稿各環節,涵蓋每一處地方。如果學生們在寫作前沒有做好格式要求的了解工作,那就會嚴重影響論文寫作的整個進程。了解完之后還得知道如何進行規范,這樣才能最終做好該方面的工作。下面學長就來分享下最新人力資源管理畢業論文格式,供大家進行參考。

  三、采取其他方式進行綜合評審的,各省級職業技能鑒定指導中心應事先制定綜合評審的具體要求和辦法,通知報考考生,并上報勞動保障部職業技能鑒定中心備案。

  人力資源管理畢業論文格式要求

  一、論文選題:

  論文采取考生自選題方式。選題應根據國家職業標準要求,參考培訓教程,同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自行擬定。

  二、論文撰寫要求:

  1、必須由考生獨立完成,不得侵權、抄襲,或請他人代寫。

  2、如無特殊說明,論文字數原則上職業資格一級不少于5000字。

  3、論文所需數據、參考書等資料一律自行準備,論文中引用部分須注明出處。

  4、考生應圍繞論文主題收集相關資料,進行調查研究,從事科學實踐,得出相關結論,并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中,形成完整的論文內容。

  5、論文內容應做到主題明確,邏輯清晰,結構嚴謹,敘述流暢,理論聯系實際。

  三、論文格式要求:

  1、論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。

  2、標題即論文的名稱,應當能夠反映論文的內容,或是反映論題的范圍,盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

  3、摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容,一般不超過300字。

  4、注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明,或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

  5、論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄(見表2)。

  6、注釋和參考文獻的標注格式為:

  (1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。

  (2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。

  (3)報紙:按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。

  (4)網頁:按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。

  四、論文提交要求:

  網上提交論文時,一律不準含有封面和任何個人信息。進入答辯的考生,請自帶一式3份論文,論文一律采用A4紙打印。

  人力資源管理畢業論文寫作格式要求

  一、題目

  題目是人力資源管理論文的必要組成部分。它要求用簡潔、恰當的詞組反映文章的特定內容,論文的主題明白無誤地告訴讀者,并且使之具有畫龍點睛,啟迪讀者興趣的功能。一般情況下,題目中應包括文章的主要關鍵詞。題名像一條標簽,切忌用較長的主、謂、賓語結構的完整語句逐點描述論文的內容,以保證達到“簡潔”的要求;而“恰當”的要求應反映在用詞的中肯、醒目、好讀好記上。當然,也要避免過分籠統或嘩眾取寵的所謂簡潔,缺乏可檢索性,以至于名實不符或無法反映出每篇文章應有的特色。題名應簡短,不應很長,一般不宜超過20個漢字。

  二、署名

  著者署名是人力資源管理論文的必要組成部分。著者系指在論文主題內容的構思、具體研究工作的執行及撰稿執筆等方面的全部或局部上作出的主要貢獻的人員,能夠對論文的主要內容負責答辯的人員,是論文的法定權人和責任者。署名人數不該太多,對論文涉及的部分內容作過咨詢、給過某種幫助或參與常規勞務的人員不宜按著者身份署名,但可以注明他們曾參與了哪一部分具體工作,或通過文末致謝的方式對他們的貢獻和勞動表示謝意。合寫論文的著者應按論文工作貢獻的多少順序排列。著者的姓名應給全名,一般用真實姓名。同時還應給出著者完成研究工作的單位或著者所在的工作單位或通信地址。

  三、文摘

  文摘是現代人力資源管理論文的必要附加部分,只有極短的文章才能省略。文摘是以提供文獻內容梗概為目的,不加評論和補充解釋,簡明確切地記述文獻重要內容的短文,應包括目的、方法、結果、結論。文摘有兩種寫法:報道性文摘—指明一次文獻的主題范圍及內容梗概的簡明文摘也稱簡介;指示性文摘—指示一次文獻的陳述主題及取得的成果性質和水平的簡明文摘。介乎其間的是報道、指示性文摘—以報道性文摘形式表述一次文獻中信息價值較高的部分,而以指示性文摘形式表述其余部分的文摘。一般的人力資源管理論文都應盡量寫成報道性文摘,而對綜述性、資料性或評論性的文章可寫成指示性或報道、指示性文摘。文摘可作者自己寫,也可由編者寫。編寫時要客觀、如實地反映一次文獻;要著重反映文稿中的新觀點;不要重復本學科領域已成常識的內容;不要簡單地重復題名中已有的信息;書寫要合乎語法,盡量同文稿的文體保持一致;結構要嚴謹,表達要簡明,語義要確切;要用第三人稱的寫法。摘要字數一般在300字左右。

  四、關鍵詞

  為了便于讀者從浩如煙海的書刊中尋找文獻,特別是適應計算機自動檢索的需要,應在文摘后給出3-8個關鍵詞。選能反映文獻特征內容,通用性比較強的關鍵詞。首先要選列人似語主題詞一劫的規范性詞。

  五、引言

  引言(前言、序言、概述)經常作為人力資源管理論文的開端,主要回答“為什么”(Why)這個問題。它簡明介紹人力資源管理論文的背景、相關領域的前人研究歷史與現狀(有時亦稱這部分為文獻綜述),以及著者的意圖與分析依據,包括人力資源管理論文的追求目標、研究范圍和理論、技術方案的選取等。引言應言簡意賅,不要等同于文摘,或成為文摘的注釋。

  六、正文

  正文是人力資源管理論文的核心組成部分,主要回答“怎么研究”(how)這個問題。正文應充分闡明人力資源管理論文的觀點、原理、方法及具體達到預期目標的整個過程,并且突出一個“新”字,以反映 人力資源管理論文具有的首創性。根據需要,論文可以分層深人,逐層剖析,按層設分層標題。人力資源管理論文寫作不要求文字華麗,但要求思路清晰,合乎邏輯,用語簡潔準確、明快流暢;內容務求客觀、科學、完備,要盡量讓事實和數據說話;凡用簡要的文字能夠說清楚的,應用文字陳述,用文字不容易說明白或說起來比較繁瑣的,應由表或圖來陳述。物理量和單位應采用法定計量單位。

  七、結論

  結論是整篇文章的最后總結。結論不是人力資源管理論文的必要組成部分。主要是回答“研究出什么”(What)。它應該以正文中的試驗或考察中得到的現象、數據和闡述分析作為依據,由此完整、準確、簡潔地指出:一是由研究對象進行考察或實驗得到的結果所揭示的原理及其普遍性;二是研究中有無發現例外或本論文尚難以解釋和解決的問題;三是與先前已經發表過的(包括他人或著者自己)研究工作的異同;四是本論文在理論上與實用上的意義與價值;五是對進一步深人研究本課題的建議。

  八、參考文獻

  它是反映文稿的科學依據和著者尊重他人研究成果而向讀者提供文中引用有關資料的出處,或為了節約篇幅和敘述方便,提供在論文中提及而沒有展開的有關內容的詳盡文本。被列入的論文參考文獻應該只限于那些著者親自閱讀過和論文中引用過,而且正式發表的出版物,或其他有關檔案資料,包括專利等文獻。

  人力資源管理畢業論文四大步驟

  (一)選題

  畢業論文(設計)題目應符合本專業的培養目標和教學要求,具有綜合性和創新性。本科生要根據自己的實際情況和專業特長,選擇適當的論文題目,但所寫論文要與本專業所學課程有關。

  (二)查閱資料、列出論文提綱

  題目選定后,要在指導教師指導下開展調研和進行實驗,搜集、查閱有關資料,進行加工、提煉,然后列出詳細的寫作提綱。

  (三)完成初稿

  根據所列提綱,按指導教師的意見認真完成初稿。

  (四)定稿

  初稿須經指導教師審閱,并按其意見和要求進行修改,然后定稿。

  人力資源管理畢業論文格式要求的了解如果不透徹,就很容易在寫作中出現疏漏,產生不規范問題。要想避免這一情況的發生,我們需要意識到一點,那就是了解和熟知人力資源管理畢業論文格式要工作,必須是在寫作動筆前做好的。上文筆者從幾個方面入手進行深入詳解,人力資源管理畢業論文格式的點點滴滴都做了分析,希望學生們看完能夠有所收獲。


原文地址:http://www.0887184.livehttp://www.0887184.live/form/28523.html,如有轉載請標明出處,謝謝。

您可能在尋找論文格式方面的范文,您可以移步到論文格式頻道(http://www.0887184.livehttp://www.0887184.live/form/)查找


上一篇:會計碩士論文摘要格式有哪些要求?
下一篇:2020年高級會計師論文格式要求有哪些?
百人牛牛游戏规则