個人勞務侵權的法律法學責任研究

來源: www.0887184.live 發布時間:2017-10-26 論文字數:35471字
論文編號: sb2017102222090317174 論文語言:中文 論文類型:碩士畢業論文
本文是法學論文,本文通過對國內外關于個人勞務侵權責任的相關立法與實踐進行比較分析,并結合各派觀點,借他山之石,為我國建立合理的個人勞務侵權責任體系進行探討。
第 1 章 引 言
 
隨著我國市場經濟的持續深入發展,社會分工越來越精細,社會主體之間聘請他人輔助自己完成一定工作的需求越來越多,勞務關系的形式也多種多樣。在勞務關系中,難免會存在勞務提供者致勞務關系以外的第三人損害或勞務提供者自身遭受損害的情形,一旦發生此類侵權行為,該侵權責任是由勞務使用者承擔還是由勞務提供者為自己的侵權行為自行承擔?各國法律對此一般有明確規定,即由勞務使用者代替勞務提供者承擔勞務關系中的致人損害侵權責任。那么,此替代責任的理論依據是什么?如何進行歸責?我國現有的立法就此規定的還不夠完備,為了更好地解決此類侵權糾紛案件,有必要對此類侵權行為的責任制度作進一步完善。
 
1.1 研究背景及意義
與傳統的民事責任法律制度相比,《侵權責任法》第 35 條首次規定了個人勞務侵權責任制度,為解決這類案件提供了直接的法律依據。但是,該條規定對個人勞務致人損害采取的是由接受勞務的一方承擔替代責任的責任承擔方式,在適用時經常使此類侵權責任問題難以得到有效解決甚至有時會有失公平。而我國侵權責任法關于這一問題并未就個人勞務關系的界定作過多規定,也未對個人勞務致人損害的侵權責任的歸責原則、構成要件以及責任承擔方式等方面進行明確,在對個人勞務侵權責任的在理論上和司法實踐中還存在著較大的爭議。通過對個人勞務侵權法律責任的研究,對國內外研究成果及立法實踐進行梳理,為進一步完善個人勞務侵權責任制度提供理論基礎,從而加強和完善個人勞務侵權責任立法,對于更加公平公正地解決個人勞務侵權糾紛具有較強的理論意義和現實意義。
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1.2 研究方法
本文采用了文獻查閱法、比較分析法、理論聯系實際的研究方法。首先通過查閱相關文獻資料,對已有的研究成果進行梳理總結,找出問題及解決思路。其次,運用比較分析的方法,對國內外關于個人勞務侵權的立法及司法進行比較分析,對如何完善個人勞務侵權立法及公平歸責提供有益參考。最后通過理論聯系實際,結合我國勞務侵權的立法、司法實踐及理論研究進一步對如何更加公平公正地處理個人勞務侵權案件展開探討,提高個人勞務侵權責任制度在解決社會現實矛盾糾紛的合理性和現實價值。
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第 2 章 個人勞務關系概述及我國關于個人勞務侵權責任的立法現狀
 
2.1 個人勞務關系的內涵
我國《侵權責任法》第 35 條規定:“個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任”。該條規定包含了個人之間形成的勞務關系在發生侵權損害時侵權責任如何承擔的問題,但是對于個人之間勞務關系的定義及認定標準并沒有作具體規定,也就是沒有明確在何種情況下能認定為個人之間勞務關系,從而適用該條法律規定。而何種情況下才能界定為個人之間的勞務關系卻恰恰是實踐中是否能適用該條規定確定侵權賠償案件的責任承擔問題的前提條件。從我國法律體系來看,法律條文中并沒有明確就個人勞務關系給出定義,但通過理論研究和司法實踐,我們通??梢哉J為,個人勞務關系是勞務提供者與勞務使用者根據雙方達成的協議,勞務提供者根據勞務使用者的指令或意圖,向勞務使用者提供一次性的或者某種特定的勞務服務,勞務使用者依照協議約定向勞務提供者支付勞務報酬的民事權利義務關系①。勞務使用者與勞務提供者之間的協議形式既可以是書面的,也可以是口頭的。個人勞務關系是法律地位平等的民事主體之間形成的權利義務關系。從個人勞務關系的概念來看,個人勞務關系在內容上包含兩層涵義:一層涵義是“個人之間的”。也就是說,此類侵權案件的主體各方必須為“個人”,那么,這里的個人是否就僅僅是指自然人呢?在理論界有觀點認為此處的“個人”即為自然人個人,也有觀點認為這里的“個人”應不限于自然人個人,還應當包括法人或其他經濟組織。筆者認為,從《侵權責任法》的立法目的來看,這里的“個人”應該特指自然人,從而區別于一般的雇傭關系、勞動關系和勞務派遣關系。個人勞務關系的另一層涵義為是個人主體之間存在著勞務關系。
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2.2 個人勞務關系與相近法律關系之間的關系
個人勞務關系與雇傭關系、勞動關系等相近的法律關系內容都與勞務有關,在這三種民事關系中,均存在著勞務提供與勞務使用者之間的權利義務關系。但是三者在適用的法律依據、權利義務主體之間的地位、法律關系的穩定性及持續性等方面存在著較大的區別:勞動關系受我國勞動法、勞動合同法及勞動法相關的法規、規章所調整,是指用人單位與勞動者之間在勞動過程中依法確立的權利義務關系。勞動關系中的用人單位與勞動者之間存在著隸屬關系或者支配管理與被支配管理的關系。個人勞務關系則規定在我國的《侵權責任法》中,歸屬于適用于自然人個人主體之間的法律關系,個人勞務關系的主體雙方分別是勞務使用者和勞務提供者,一般指個人主體之間所發生的臨時或偶然地使用個人勞務的情形。雇傭關系主要規定在我國 2003 年的人身損害賠償司法解釋中,該司法解釋第 9 條規定了雇員在從事雇傭活動中致人損害的賠償責任承擔問題①,在該條第 2 款還專門對雇傭活動的概念給出了明確定義,即:從事雇傭活動,是指雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。從這一概念的定義來看,我國法律上的雇傭關系所對應的勞務活動指的是生產經營活動或者其他類似的勞務活動。此外,我國的人身損害賠償司法解釋第 11 條還規定了雇員自身在從事雇傭活動中遭受人身損害的賠償責任②,并且明確規定屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用上述司法解釋第 11 條的規定。也就是說,受我國《勞動法》和《勞動合同法》調整的勞動關系不屬于雇傭關系的范疇。因此,我們可以將雇傭關系界定為雇主聘請雇員從事生產經營活動或者其他類似的勞務活動,且雇主和雇員之間不構成勞動關系的民事法律關系。
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第 3 章 國外關于個人勞務侵權責任的立法規定..... 11
3.1 主要大陸法系國家關于個人勞務侵權的界定標準及立法......... 11
3.2 英美法系國家關于個人勞務侵權的界定標準及立法...........12
3.3 兩大法系主要國家關于個人勞務侵權責任立法簡要的對比分析.......13
第 4 章 個人勞務侵權責任的責任歸責原則及構成要件...........13
4.1 個人勞務致人損害的替代責任的理論基礎...........13
4.2 個人勞務侵權責任的責任歸責原則..... 15
4.3 個人勞務侵權責任的構成要件.......17
4.4 我國個人勞務致人損害侵權責任歸責方面的不足.......20
第 5 章 完善我國個人勞務侵權責任法律制度的若干建議.....21
5.1 明確個人勞務關系界定標準......... 21
5.2 完善個人勞務使用者責任制度.......22
 
第 5 章 完善我國個人勞務侵權責任法律制度的若干建議
 
通過上文關于我國個人勞務侵權責任任立法的研究分析,在個人勞務侵權責任制度的設計上還存在一些不足,主要表現為個人勞務關系界定標準不明確、雇主責任制度的不完善等方面,對于個人勞務侵權責任的認定和案件適用存在一些爭議。在個人勞務侵權責任制度方面可以通過進一步完善立法來解決適用。
 
5.1 明確個人勞務關系界定標準
我國法律制度中有關于雇傭活動及雇傭關系中的法律責任的明確規定,后又規定了個人之間的勞務關系,二者從形式上看應該納入同一范疇,但是卻用了兩種表述,在法律適用上容易造成概念上的混淆。實際上,個人勞務關系為廣義的雇傭關系,但是適用規則又有別于雇傭關系的相關法律規則,為了更好地理解和適用侵權責任法關于個人勞務侵權責任的法律條款規定,我們應當首先明確個人勞務關系的界定標準。從前文論述我們可以看到,個人勞務關系區別于一般雇傭關系的關鍵點在于個人勞務關系限于作為自然人的個人主體之間,個人勞務關系的主體雙方均不滿足我國《勞動法》和《勞動合同法》中關于用人單位、用工單位或勞動者的資格要求。個人勞務關系存在的方式沒有固定的模式,通常不是以正式的方式出現,沒有以書面的合同確定雙方權利義務關系,而以口頭約定的形式居多。個人勞務關系中所提供的勞務內容也是多種多樣的,既可以是生產經營性活動如安裝、加工等,也可是非生產經營性活動如家教、保潔服務等。個人勞務關系雙方的法律地位是平等的,不存在支配與被支配的隸屬關系,一般勞務活動完成即告勞務關系終止。鑒于個人勞務關系一般存續的時間較短,是比較臨時性、偶然性的勞務使用與勞務提供的民事法律關系,其成立的形式也比較靈活,存續時間較短,穩定性不高,因此,在實踐中,一些個人之間所發生的不能認定為勞動關系、雇傭關系的情形,通??梢粤腥雮€人勞務關系的范疇。
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結語
 
通過本文的上述分析論述,筆者認為,在個人勞務侵權的法律制度設計上,應當首先對個人勞務關系的內容進行明晰,在侵權法理論標榜的“誰侵權誰擔責”的理論基礎上,結合公共政策理論等,通過規定勞務使用者的替代責任,可以使被侵權人的利益得到最大程度的保護,但同時也應該完善個人勞務侵權責任立法,賦予被侵權人對侵權責任的求償對象的選擇權,同時也要完善勞務使用者和勞務提供者之間的在侵權責任承擔上的內部責任分配問題,從而建立一種能夠使被侵權人、勞務使用者、勞務提供者、實施侵權行為人之間的利益達到相對平衡的法律責任制度,為解決個人勞務侵權案件的糾紛提供完善的司法依據,從而更好地對個人勞務法律關系進行調整。
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參考文獻(略)

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